Recruiting braucht nicht mehr Bewerbungen.Es braucht bessere Matches.

Die Vorstellung als Text

Dieses Video (1 Min. 57 Sek.) enthält keine Sprache, nur Musik. Das Video erzählt die folgenden Schritte.

1. Entdecken Sie die neue Recruiting-App

   Für alle Unternehmen, für alle Kandidatinnen und Kandidaten. Dann erscheint das Timstrok-Logo.

2. Gesendete Bewerbungen

   Der CV von Léa Morel, Full-Stack-Entwicklerin, mit ihrem Foto geht an sechs Unternehmen, A bis F. Nur der Dateiname ändert sich: CV.pdf, CV_v2.pdf, CV_final_v3.pdf, CV_Sol.pdf … Der Zähler der gesendeten Bewerbungen steigt auf 50.

3. Immer mehr Bewerbungen … für eine Handvoll Antworten

   Ein Diagramm über acht Wochen vergleicht gesendete Bewerbungen und erhaltene Antworten. Die Bewerbungen steigen jede Woche. Die Antworten bleiben in den ersten beiden Wochen bei null und danach weit zurück.

4. Unternehmen verlieren den Überblick

   Die Zahl der Bewerbungen auf eine einzige Stelle steigt auf 1.243. Der obere Teil des Stapels fliegt in alle Richtungen davon.

5. Also lassen sie eine KI sortieren

   Ein Roboter mit der Aufschrift „KI“ erhebt sich hinter dem Stapel und wirft die CVs nach links und rechts. Jeder weggeworfene CV trägt das Etikett „Top-Profil“.

6. Bei Timstrok wird jedes Unternehmen geprüft

   Bei Ondalis in Lyon werden drei Punkte im Register geprüft: Firmenname (Ondalis SAS), Registernummer (852 147 963) und amtliches Register (Frankreich). Ondalis erhält den Stempel „Geprüft“, danach Nova in Paris und Lumen in Lille. Ein viertes, unbekanntes Unternehmen ist nicht im Register und verschwindet.

7. Was Timstrok verändert

   Auf einem dunklen Bildschirm entsteht das Timstrok-Symbol in einem Lichtschein. Es folgen die drei Säulen, jede mit ihrem Namen in sehr großer Schrift angekündigt.

8. Matching: eine Sprache, auf beiden Seiten

   Der Kandidat beschreibt, was er kann, das Unternehmen, was es sucht, und jedes Kriterium der einen Seite wird mit demselben Kriterium der anderen verbunden: Position (Full-Stack-Entwicklerin, 5 Jahre, für eine Stelle als Full-Stack-Entwickler ab 3 Jahren), Kompetenz (Angular), Zertifizierung (Professional Scrum Master I), Soft Skill (Teamarbeit) und Sprache (Englisch C1, für Englisch ab B2). Dann liked das Unternehmen und der Kandidat liked: Beide Likes verschmelzen zu einem „Match“.

9. Inklusion: Nur was zählt, bleibt

   Im CV von Léa Morel werden Foto und Name unscharf; Alter, Adresse, Familienstand und Staatsangehörigkeit werden durchgestrichen und dann entfernt. Es bleiben Kompetenzen (Angular, TypeScript, digitale Barrierefreiheit RGAA), Berufserfahrung (Full-Stack-Entwicklerin, 5 Jahre), Zertifizierung (Professional Scrum Master I), Sprachen (Englisch C1, Spanisch B1) und Ausbildung (Master Informatik, Lyon 1), unter dem CV aufgereiht als die Kriterien, die zählen.

10. Einfachheit: einfach und zugänglich für alle

    Ein Match zwischen Léa Morel und Ondalis, dann das Vorstellungsgespräch am Donnerstag, 8. Oktober, mit drei Terminen: 09:30, 10:00 und 14:00. Ein Klick auf 10:00, und das Gespräch ist für Donnerstag, 8. Oktober, um 10:00 geplant.

11. Die App in sechs Schritten

    In der Pause der Musik wird der Bildschirm kurz dunkel. Dann erscheint die App wieder, auf einem Laptop und direkt daneben auf einem iPhone: Jeder Schritt läuft auf beiden gleichzeitig.

    1. Der Kandidat füllt sein Profil aus: Erfahrungen, Kompetenzen, Sprachen, ein für alle Mal. Léa Morel sucht die Kompetenz „Angular“, fügt sie hinzu, und ihr Profil erreicht 6 von 6 ausgefüllten Feldern.
    2. Das Unternehmen liked ein anonymes Profil. Es sieht das Wesentliche, die Kompetenzen: eine Full-Stack-Entwicklerin, verfügbar ab dem 8. November, ohne Namen und Foto, und was die Kriterien des Angebots erfüllt, markiert mit „Pflicht“ oder „Optional“: ihre Stelle als Full-Stack-Entwicklerin seit März 2021, TypeScript mit 80 %, digitale Barrierefreiheit (RGAA) mit 80 %. Camille klickt für Ondalis auf „Like“.
    3. Der Kandidat liked die Stelle: ein Match. Léa sieht die Stelle als Full-Stack-Entwickler (m/w/d) Angular / NestJS bei Ondalis in Lyon: unbefristet, ab sofort, 45.000 € bis 55.000 € brutto im Jahr. Ondalis entwickelt Software, mit der Kommunen lokal Solarenergie erzeugen und teilen. Léa klickt auf „Like“: Eine Meldung bestätigt, dass das Match erstellt ist und das Gespräch in ihren Matches verfügbar sein wird; auf dem iPhone erscheint der Bildschirm „Es ist ein Match“. Gegenseitiges Interesse, echtes Kennenlernen.
    4. Erst jetzt wird das Profil sichtbar: In den Matches von Ondalis erscheinen Name und Foto von Léa Morel nach dem Match, mit dem Hinweis „Neues Match“, 4 von 4 Pflichtkriterien und 4 von 5 optionalen.
    5. Das Gespräch beginnt, direkt, zwischen den richtigen Menschen. Camille für Ondalis: „Hallo Léa, ich freue mich sehr über dieses Match! Ihre Arbeit zur Barrierefreiheit hat uns sehr gefallen.“ Léa antwortet „Danke, Camille! Anbei mein Portfolio.“ und hängt die Datei „Portfolio – Léa Morel.pdf“ an. Camille: „Ich schlage Ihnen für diese Woche ein 30-minütiges Gespräch vor: Wählen Sie einfach den Termin, der Ihnen passt.“
    6. Das Vorstellungsgespräch: ein paar Klicks. Der Kandidat wählt seinen Termin: Léa nimmt Donnerstag, den 15. Oktober, um 10:00 Uhr, per Videokonferenz über Google Meet, und bestätigt; ihr Vorschlag wartet auf eine Antwort. Ondalis nimmt die Uhrzeit an: Das Gespräch ist von 10:00 bis 10:30 Uhr geplant.

12. Recruiting braucht nicht mehr Bewerbungen, sondern bessere Matches!

    Dann das Timstrok-Logo, seine drei Säulen Matching, Inklusion und Einfachheit sowie die Adresse timstrok.com.