Nutzungsbedingungen

01Begriffe

In diesen Bedingungen haben die folgenden Begriffe die angegebene Bedeutung:

• Timstrok oder wir: der Dienst Timstrok und sein Anbieter, der im Impressum genannt ist;
• Sie oder Nutzer:in: jede Person, die über ein Konto verfügt;
• Kandidat:in: die Nutzerin oder der Nutzer, die oder der eine Stelle sucht;
• Unternehmen: der Arbeitgeber (Gesellschaft, Verein, Einzelunternehmen, Verwaltung…), der über einen Unternehmensbereich einstellt;
• Mitglied: die Nutzerin oder der Nutzer, die oder der in einem Unternehmensbereich handeln darf;
• Inhalt: jede von einer Nutzerin oder einem Nutzer veröffentlichte oder übermittelte Information, etwa ein Profil, ein Lebenslauf, ein Foto, ein Stellenangebot, eine Nachricht oder ein Anhang;
• beiderseitiges Interesse: der Zeitpunkt, zu dem Kandidat:in und Unternehmen jeweils ihr Interesse bekundet haben, wodurch die Verbindung („Match“) zustande kommt.

02Gegenstand, Annahme und Vertragspartner

Diese Nutzungsbedingungen regeln die Nutzung von Timstrok auf der Website timstrok.com und in den mobilen Apps. Ihr Vertragspartner ist der Anbieter, Simon Kortsmit. Sie nehmen sie bei der Erstellung Ihres Kontos an; sie gelten, solange Sie ein Konto haben.

Timstrok ist weder Ihr Arbeitgeber noch Partei des Arbeitsvertrags. Wir garantieren weder eine Einstellung noch eine bestimmte Anzahl von Antworten oder Bewerbungen.

Die Abonnements der Unternehmen unterliegen den Allgemeinen Verkaufsbedingungen. Die Verarbeitung Ihrer Daten ist in der Datenschutzerklärung beschrieben.

Übertragung auf die Betreibergesellschaft. Der Anbieter beabsichtigt, den Betrieb von Timstrok einer von ihm zu gründenden Gesellschaft zu übertragen. Sie stimmen bereits jetzt zu, dass diese Bedingungen sowie die zu ihrer Durchführung erforderlichen Daten auf diese Gesellschaft übertragen werden (Artikel 1216 des französischen Zivilgesetzbuchs), die dann Ihr Vertragspartner und Verantwortlicher wird. Wir informieren Sie mindestens 30 Tage im Voraus und nennen ihre Identität; lehnen Sie die Übertragung ab, können Sie Ihr Konto vor ihrem Wirksamwerden schließen.

03Geschlossener Test

Vor dem öffentlichen Start wird Timstrok kostenlos, auf Einladung, einem begrenzten Personenkreis und für eine begrenzte Dauer angeboten. Während dieses geschlossenen Tests gilt:

• Nur eingeladene E-Mail-Adressen können ein Konto erstellen und nutzen; der Widerruf einer Einladung beendet den Zugang;
• es wird kein Abonnement verkauft: Bestellungen, Zahlungen und Unternehmensprüfungen sind fiktiv und haben keine rechtliche oder finanzielle Wirkung;
• der Dienst kann sich ändern, unterbrochen werden oder Fehler aufweisen; bitte melden Sie diese über das Supportformular.

Beim öffentlichen Start bleiben Ihr Konto und Ihre Daten erhalten. Wir legen Ihnen dann die geltenden Bedingungen vor: Sie nehmen sie an, um den Dienst weiter zu nutzen, oder Sie können Ihr Konto schließen. Startet Timstrok nicht öffentlich, stellen wir den Dienst ein und löschen die Konten und ihre Daten innerhalb von 30 Tagen nach der Einstellung.

Ihre Rückmeldungen zum Dienst helfen uns, ihn zu verbessern. Sie erlauben uns, sie frei und unentgeltlich zur Weiterentwicklung von Timstrok zu nutzen, ohne jemals Ihre personenbezogenen Daten zu übernehmen.

04Ihr Konto

Die Registrierung ist ab 16 Jahren möglich; Sie bestätigen dies bei der Erstellung Ihres Kontos. Unter 18 Jahren benötigen Sie die Zustimmung Ihrer gesetzlichen Vertreter, um Timstrok zu nutzen und einen Arbeitsvertrag zu schließen; diese können jederzeit über das Supportformular die Schließung Ihres Kontos verlangen.

Sie machen zutreffende und aktuelle Angaben, halten Ihre Anmeldedaten geheim und nutzen nur Ihr eigenes Konto. Teilen Sie uns jede nicht von Ihnen autorisierte Nutzung unverzüglich mit.

Um im Namen eines Unternehmens zu handeln, müssen Sie dazu befugt sein. Die Administrator:innen des Unternehmensbereichs erteilen und entziehen den Mitgliedern die Zugänge. Eine Identitäts- oder Unternehmensprüfung bestätigt die geprüfte Identität, nicht die Richtigkeit aller veröffentlichten Inhalte.

05So funktioniert das Matching

Timstrok vergleicht die Kriterien der Lebensläufe (Positionen, Berufserfahrung, Ausbildung, Kompetenzen, Zertifizierungen, Sprachen, Führerscheine, Ort, Telearbeit, Vergütung, Verfügbarkeit) mit denen der Stellenangebote. Die Berechnung ist deterministisch: Sie wendet bekannte Regeln und Schwellenwerte an, ohne künstliche Intelligenz und ohne maschinelles Lernen, und misst nicht den beruflichen Wert einer Person.

Die Pflichtkriterien eines Stellenangebots müssen erfüllt sein; die übrigen erhöhen die Kompatibilität. Ein nicht erfülltes Pflichtkriterium oder ein von der Kandidatin bzw. dem Kandidaten oder vom Unternehmen gewählter Schwellenwert kann ein Profil automatisch von einem Stellenangebot ausschließen. Sie können erfragen, welche Kriterien Ihr Profil ausgeschlossen haben, Ihren Standpunkt darlegen und eine erneute Prüfung durch einen Menschen erhalten, indem Sie an den Support schreiben.

Vor einem beiderseitigen Interesse sieht das Unternehmen ein Profil ohne Name, Foto, Telefonnummer und Adresse. Die Verbindung kommt erst zustande, wenn Kandidat:in und Unternehmen jeweils ihr Interesse bekundet haben. Die Entscheidung über eine Einstellung trifft stets ein Mensch im Unternehmen.

Die Reihenfolge der Stellenangebote und Profile hängt von keiner Bezahlung ab: Ein größeres Abonnement erhöht die Zahl der aktiven Stellenangebote und Konten, nicht die Platzierung eines Stellenangebots in den Ergebnissen.

Gemäß den Artikeln L1221-8 und L1221-9 des französischen Arbeitsgesetzbuchs (Code du travail) werden Ihnen diese Methoden vor ihrer Anwendung offengelegt. Die verwendeten Daten sind in der Datenschutzerklärung im Einzelnen beschrieben.

06Import mit Unterstützung künstlicher Intelligenz

Nur auf Ihren Wunsch wird ein von Ihnen importiertes Dokument (Ihr Lebenslauf oder, in einem Unternehmensbereich, eine Stellenbeschreibung) von einem Dienst künstlicher Intelligenz, Mistral AI, gelesen, um Ihr Profil oder einen Entwurf eines Stellenangebots vorauszufüllen, der niemals automatisch veröffentlicht wird.

Das Ergebnis kann Fehler enthalten: Sie prüfen es vor dem Speichern und bleiben für das verantwortlich, was Sie veröffentlichen. Dieser Import ordnet, bewertet und schließt keine Kandidat:innen aus. Seine Funktionsweise und die Aufbewahrung der Dokumente sind in der Datenschutzerklärung beschrieben.

07Pflichten der Unternehmen

• Echte, verfügbare und zutreffende Stellenangebote veröffentlichen (Position, Vergütung, Ort, Vertragsart), auf Französisch verfasst, wenn die Arbeit in Frankreich ausgeführt wird, ohne Altersgrenze und ohne diskriminierendes Kriterium, außer bei einer wesentlichen und entscheidenden beruflichen Anforderung (Artikel L1132-1, L1133-1 und L5331-2 bis L5331-4 des französischen Arbeitsgesetzbuchs; Artikel 225-1 und 225-2 des französischen Strafgesetzbuchs).
• Von Kandidat:innen nur Angaben verlangen, die in direktem und notwendigem Zusammenhang mit der angebotenen Stelle stehen (Artikel L1221-6 des französischen Arbeitsgesetzbuchs).
• Die Daten der Kandidat:innen nur für eine legitime Einstellung und in den angekündigten Grenzen nutzen; Zugriffe, Exporte und die Aufbewahrungsdauer ihrer Unterlagen kontrollieren und Anfragen der Kandidat:innen zur Nutzung ihrer Daten beantworten.
• Sachliche, zutreffende und respektvolle interne Notizen verfassen.
• Von Kandidat:innen niemals Geld verlangen, in welcher Form auch immer, um Zugang zu einem Einstellungsverfahren zu erhalten.

08Was verboten ist

• Fiktive oder irreführende Stellenangebote, gefälschte Profile und Identitätsmissbrauch.
• Diskriminierung, Belästigung, Drohungen, Hassrede und Inhalte, die die Rechte anderer verletzen (Privatsphäre, Bild, geistiges Eigentum).
• Akquise ohne Bezug zur Personalgewinnung, missbräuchliche Kontaktaufnahme sowie der Weiterverkauf oder die Weitergabe von Profilen außerhalb von Timstrok.
• Automatisierte oder massenhafte Datenextraktion, die Umgehung von Zugriffskontrollen, Reverse Engineering und jeder Versuch, den Dienst zu stören.

09Ihre Inhalte

Sie behalten Ihre Rechte an Ihren Texten, Fotos und Dokumenten. Sie räumen uns unentgeltlich, nicht ausschließlich, weltweit und nur für die Dauer ihrer Veröffentlichung das Recht ein, sie zu speichern, technisch zu vervielfältigen und anzupassen (Format, Größe, Komprimierung) und sie den von Ihnen gewählten Empfänger:innen entsprechend der eingestellten Sichtbarkeit anzuzeigen. Dieses Recht erlaubt weder ihren Verkauf noch ihre Weitergabe an Dritte noch eine Werbenutzung.

Sie sichern zu, über die erforderlichen Rechte an dem zu verfügen, was Sie veröffentlichen (Fotos, Logos, Texte), und dass Ihre Inhalte dem Gesetz und diesen Bedingungen entsprechen.

Dieses Recht endet, wenn der Inhalt entfernt oder das Konto gelöscht wird, außer für Kopien, die zur Erfüllung einer gesetzlichen Pflicht, zur Verteidigung von Rechtsansprüchen oder für bereits mit anderen Nutzer:innen geteilte Unterhaltungen erforderlich sind. Die Aufbewahrung personenbezogener Daten richtet sich nach der Datenschutzerklärung.

10Geistiges Eigentum von Timstrok

Der Name Timstrok, sein Logo, die Software, die Datenbank und die redaktionellen Inhalte des Dienstes sind durch das französische Gesetzbuch über geistiges Eigentum geschützt. Wir räumen Ihnen ein persönliches, unentgeltliches, nicht ausschließliches und nicht übertragbares Recht ein, den Dienst für Ihre eigenen Zwecke und gemäß diesen Bedingungen zu nutzen. Jede andere Vervielfältigung, Wiedergabe oder Entnahme ist ohne unsere schriftliche Genehmigung untersagt.

11Inhalte melden und Entscheidungen anfechten

Um einen Inhalt zu melden, den Sie für rechtswidrig oder für einen Verstoß gegen diese Bedingungen halten, nutzen Sie das Supportformular mit der Kategorie „Meldung von Inhalten“, auch ohne Konto. Geben Sie den genauen Ort des Inhalts, die Gründe, aus denen Sie ihn für rechtswidrig halten, und eine Möglichkeit zur Antwort an, und bestätigen Sie, dass Ihre Meldung in gutem Glauben erfolgt.

Wir bestätigen den Eingang jeder Meldung. Sie wird von einem Menschen sorgfältig und objektiv geprüft; keine Moderationsentscheidung wird automatisiert getroffen. Je nach Schwere können wir eine Korrektur verlangen, die Sichtbarkeit eines Inhalts einschränken, ihn entfernen oder ein Konto sperren oder schließen. Bei unmittelbarer Gefahr kann sofort eine vorläufige Maßnahme ergriffen werden. Die meldende Person wird über die Entscheidung informiert.

Die Person, deren Inhalt oder Konto von einer Maßnahme betroffen ist, erhält spätestens bei deren Wirksamwerden eine Begründung: die ergriffene Maßnahme, die zugrunde gelegten Tatsachen, die angewandte Regel (Gesetz oder diese Bedingungen) und die Rechtsbehelfe, sofern das Gesetz dies nicht untersagt. Sie kann innerhalb von sechs Monaten eine erneute Prüfung beantragen, indem sie an den Support schreibt und alle hilfreichen Angaben macht; wir antworten ihr mit Begründung.

Der Rechtsweg bleibt offen, ebenso gegebenenfalls die nach Artikel 21 der Verordnung (EU) 2022/2065 über digitale Dienste zertifizierten Stellen zur außergerichtlichen Streitbeilegung.

12Maßnahmen bei Verstößen

Wenn Sie diese Bedingungen nicht einhalten, können wir, angemessen zur Schwere des Verstoßes: Sie verwarnen, einen Inhalt entfernen oder ausblenden, eine Funktion oder Ihr Konto sperren oder Ihr Konto schließen.

Außer in dringenden Fällen (Gefahr für eine Person, Betrug, schwere Verletzung der Rechte anderer) oder bei gesetzlicher Pflicht geht der Sperrung oder Schließung eines Kontos eine begründete Verwarnung mit einer Frist von 15 Tagen zur Abhilfe voraus. Ein schwerer Verstoß, etwa ein fiktives Stellenangebot, eine Diskriminierung, eine Geldforderung an Kandidat:innen oder ein Identitätsmissbrauch, kann zur sofortigen Schließung führen. Jede Maßnahme kann wie oben beschrieben angefochten werden.

13Verfügbarkeit des Dienstes

Wir setzen angemessene Mittel ein, um den Dienst verfügbar zu halten, ihn nach einem Vorfall wiederherzustellen und wichtige geplante Unterbrechungen vorab anzukündigen. Unterbrechungen können wegen Wartung, Vorfällen oder aus Sicherheitsgründen auftreten; ein ununterbrochener Zugang zum Dienst wird nicht garantiert.

14Haftung

Wir schulden eine sorgfältige Leistungserbringung (obligation de moyens). Wir haften nicht:

• für Inhalte, die Nutzer:innen veröffentlichen und die wir hosten, ohne sie vorab zu prüfen; einen offensichtlich rechtswidrigen Inhalt, der uns gemeldet wird, entfernen wir unverzüglich (Artikel 6 der Verordnung (EU) 2022/2065);
• für Einstellungsentscheidungen, den Austausch zwischen Nutzer:innen sowie den Abschluss oder die Durchführung des Arbeitsvertrags, an denen wir nicht beteiligt sind;
• für die Richtigkeit der von Nutzer:innen angegebenen Informationen, einschließlich der durch den KI-gestützten Import gelesenen.

Wenn Sie Verbraucher:in sind, beschränken diese Bestimmungen weder Ihren Anspruch auf Schadensersatz bei Verletzung unserer Pflichten noch die Ihnen zustehenden gesetzlichen Gewährleistungsrechte. Wenn Sie für ein Unternehmen handeln, ist unsere Haftung auf unmittelbare und vorhersehbare Schäden beschränkt und umfasst weder den Verlust einer Einstellungschance noch entgangenen Gewinn. Keine Beschränkung gilt bei grober Fahrlässigkeit oder Vorsatz sowie für Personenschäden.

15Laufzeit und Schließung des Kontos

Diese Bedingungen gelten auf unbestimmte Zeit. Sie können Ihr Konto jederzeit in den Einstellungen löschen: Die Zugänge werden sofort gesperrt, und Sie haben 30 Tage Zeit, es durch erneute Anmeldung wiederherzustellen, bevor es endgültig gelöscht wird. Die letzte Eigentümerin oder der letzte Eigentümer eines Unternehmensbereichs muss zuvor das Eigentum auf ein anderes Mitglied übertragen; die beim Support zu beantragende Schließung des Bereichs löscht ihr oder sein Konto nicht.

Ein Konto ohne jede Aktivität während 2 Jahren wird nach drei Erinnerungen per E-Mail gelöscht; eine Registrierung, deren E-Mail-Adresse nicht innerhalb von 7 Tagen bestätigt wurde, wird gelöscht. Einzelheiten stehen in der Datenschutzerklärung.

Die Löschung eines persönlichen Kontos kündigt nicht das Abonnement eines Unternehmens: Die Kündigung erfolgt im Bereich Abonnement gemäß den Allgemeinen Verkaufsbedingungen.

16Änderung der Bedingungen

Die geltende Fassung und ihr Datum stehen oben in diesem Dokument. Eine wesentliche Änderung wird Ihnen bei Ihrer nächsten Anmeldung vorgelegt und gilt für Sie erst nach Ihrer Annahme; lehnen Sie sie ab, können Sie Ihr Konto kostenlos schließen. Eine geringfügige Änderung ohne Auswirkung auf Ihre Rechte und Pflichten gilt ab ihrer Veröffentlichung. Keine Änderung wirkt rückwirkend.

17Sprache, anwendbares Recht und Streitigkeiten

Diese Bedingungen liegen auf Französisch, Englisch, Deutsch und Niederländisch vor. Maßgeblich ist die französische Fassung; sind Sie Verbraucher:in, kann Ihnen eine für Sie ungünstige Übersetzungsabweichung jedoch nicht entgegengehalten werden.

Diese Bedingungen unterliegen französischem Recht. Wenn Sie Verbraucher:in sind und in einem anderen Mitgliedstaat der Europäischen Union wohnen, behalten Sie den Schutz der zwingenden Bestimmungen dieses Staates.

Bei Meinungsverschiedenheiten schreiben Sie bitte zuerst an den Support: Wir antworten innerhalb von 30 Tagen. Wenn Sie Verbraucher:in sind, richtet sich die Verbraucherschlichtung nach den Artikeln L612-1 ff. des französischen Verbrauchergesetzbuchs. Während des vollständig kostenlosen geschlossenen Tests ist keine Verbraucherschlichtungsstelle benannt; ihre Angaben erscheinen hier, sobald der Dienst öffentlich startet.

Kommt keine Einigung zustande, wird der Streit vor das nach den allgemeinen Regeln zuständige Gericht gebracht. Wenn Sie Verbraucher:in sind, können Sie auch das Gericht des Ortes anrufen, an dem Sie bei Vertragsschluss oder beim Eintritt des schädigenden Ereignisses wohnten (Artikel R631-3 des französischen Verbrauchergesetzbuchs).