Recruitment heeft geen extra sollicitaties nodig.Het heeft betere matches nodig.

De introductie als tekst

Deze video van 1 min 57 s bevat geen gesproken tekst, alleen muziek. De video vertelt de volgende stappen.

1. Ontdek de nieuwe recruitmentapp

   Voor alle bedrijven, voor alle kandidaten. Daarna verschijnt het Timstrok-logo.

2. Verstuurde sollicitaties

   Het cv van Léa Morel, full-stack developer, met haar foto, gaat naar zes bedrijven, A tot F. Alleen de bestandsnaam verandert: CV.pdf, CV_v2.pdf, CV_final_v3.pdf, CV_Sol.pdf… De teller van verstuurde sollicitaties loopt op tot 50.

3. Steeds meer sollicitaties… voor een handvol reacties

   Een grafiek over acht weken vergelijkt verstuurde sollicitaties en ontvangen reacties. De sollicitaties stijgen elke week. De reacties blijven de eerste twee weken op nul en blijven daarna ver achter.

4. Bedrijven verliezen het overzicht

   Het aantal sollicitaties voor één vacature loopt op tot 1.243. De bovenkant van de stapel vliegt alle kanten op.

5. Dus laten ze een AI sorteren

   Een robot met het opschrift „AI” verschijnt achter de stapel en gooit de cv’s naar links en naar rechts. Elk weggegooid cv draagt het label „Topprofiel”.

6. Op Timstrok wordt elk bedrijf geverifieerd

   Bij Ondalis in Lyon worden drie punten in het register gecontroleerd: statutaire naam (Ondalis SAS), registratienummer (852 147 963) en officieel register (Frankrijk). Ondalis krijgt de stempel „Geverifieerd”, daarna Nova in Paris en Lumen in Lille. Een vierde, onbekend bedrijf staat niet in het register en verdwijnt.

7. Wat Timstrok verandert

   Op een donker scherm vormt het Timstrok-symbool zich in een gloed. Daarna volgen de drie pijlers, elk aangekondigd met zijn naam in heel grote letters.

8. Matching: één taal, aan beide kanten

   De kandidaat beschrijft wat hij kan, het bedrijf wat het zoekt, en elk criterium van de een wordt verbonden met hetzelfde criterium van de ander: functie (full-stack developer, 5 jaar, voor een functie als full-stack developer met minimaal 3 jaar), vaardigheid (Angular), certificering (Professional Scrum Master I), soft skill (samenwerken) en taal (Engels C1, voor minimaal Engels B2). Dan liket het bedrijf en liket de kandidaat: de twee likes smelten samen tot een „Match”.

9. Inclusiviteit: alleen wat telt, blijft

   Op het cv van Léa Morel vervagen foto en naam; leeftijd, adres, gezinssituatie en nationaliteit worden doorgestreept en daarna verwijderd. Wat overblijft: vaardigheden (Angular, TypeScript, digitale toegankelijkheid RGAA), ervaring (full-stack developer, 5 jaar), certificering (Professional Scrum Master I), talen (Engels C1, Spaans B1) en opleiding (Master Informatica, Lyon 1), onder het cv op een rij als de criteria die tellen.

10. Eenvoud: eenvoudig en toegankelijk voor iedereen

    Een match tussen Léa Morel en Ondalis, daarna het sollicitatiegesprek op donderdag 8 oktober, met drie tijdsloten: 09:30, 10:00 en 14:00. Eén klik op 10:00, en het gesprek is gepland op donderdag 8 oktober om 10:00.

11. De app, in zes stappen

    Tijdens de pauze in de muziek wordt het scherm even donker. Daarna verschijnt de app weer, op een laptop en er vlak naast op een iPhone: elke stap speelt zich op beide tegelijk af.

    1. De kandidaat vult zijn profiel in: ervaring, vaardigheden, talen, in één keer. Léa Morel zoekt de vaardigheid „Angular”, voegt die toe, en haar profiel komt op 6 van de 6 ingevulde velden.
    2. Het bedrijf liket een anoniem profiel. Het ziet de kern, de vaardigheden: een full-stack developer, beschikbaar vanaf 8 november, zonder naam of foto, en wat aan de criteria van de vacature voldoet, gemarkeerd als „Verplicht” of „Optioneel”: haar functie als full-stack developer sinds maart 2021, TypeScript op 80%, digitale toegankelijkheid (RGAA) op 80%. Camille klikt namens Ondalis op „Like”.
    3. De kandidaat liket de vacature: een match. Léa ziet de vacature full-stack developer Angular / NestJS bij Ondalis in Lyon: vast contract, per direct, € 45.000 tot € 55.000 bruto per jaar. Ondalis ontwikkelt software waarmee lokale overheden zonne-energie lokaal opwekken en delen. Léa klikt op „Like”: een bericht bevestigt dat de match is gemaakt en dat het gesprek beschikbaar komt bij haar matches; op de iPhone verschijnt het scherm „Het is een match”. Wederzijdse interesse, een zinvolle ontmoeting.
    4. Pas nu wordt het profiel zichtbaar: in de matches van Ondalis verschijnen naam en foto van Léa Morel na de match, met het label „Nieuwe match”, 4 van de 4 vereiste en 4 van de 5 optionele criteria.
    5. Het gesprek begint, direct, tussen de juiste mensen. Camille, namens Ondalis: „Hallo Léa, wat leuk dat we een match hebben! Uw werk rond toegankelijkheid sprak ons erg aan.” Léa antwoordt „Dank u, Camille! Hierbij mijn portfolio.” en voegt het bestand „Portfolio – Léa Morel.pdf” toe. Camille: „Ik stel voor dat we deze week 30 minuten praten: kies gerust het tijdslot dat u het beste uitkomt.”
    6. Het sollicitatiegesprek: een paar klikken. De kandidaat kiest een tijdslot: Léa neemt donderdag 15 oktober om 10:00, via een videogesprek met Google Meet, en bevestigt; haar voorstel wacht op een antwoord. Ondalis accepteert het tijdstip: het gesprek is gepland van 10:00 tot 10:30.

12. Recruitment heeft geen extra sollicitaties nodig, maar betere matches!

    Daarna het Timstrok-logo, de drie pijlers matching, inclusiviteit en eenvoud, en het adres timstrok.com.