Gebruiksvoorwaarden

01Definities

In deze voorwaarden hebben de volgende woorden de hieronder vermelde betekenis:

• Timstrok of wij: de dienst Timstrok en zijn uitgever, vermeld in de juridische kennisgeving;
• u of gebruiker: iedere persoon die een account heeft;
• kandidaat: de gebruiker die werk zoekt;
• bedrijf: de werkgever (vennootschap, vereniging, eenmanszaak, overheid…) die via een bedrijfsomgeving werft;
• lid: de gebruiker die in een bedrijfsomgeving mag handelen;
• inhoud: alle informatie die een gebruiker publiceert of verstuurt, zoals een profiel, een cv, een foto, een vacature, een bericht of een bijlage;
• wederzijdse interesse: het moment waarop de kandidaat en het bedrijf elk hun interesse hebben getoond, waardoor het contact („match”) tot stand komt.

02Voorwerp, aanvaarding en contractpartij

Deze gebruiksvoorwaarden regelen het gebruik van Timstrok op de website timstrok.com en in de mobiele apps. Uw contractpartij is de uitgever, Simon Kortsmit. U aanvaardt ze wanneer u uw account aanmaakt; ze gelden zolang u een account hebt.

Timstrok is niet uw werkgever en geen partij bij de arbeidsovereenkomst. Wij garanderen geen aanwerving en geen aantal reacties of sollicitaties.

De abonnementen van bedrijven vallen onder de algemene verkoopvoorwaarden. De verwerking van uw gegevens wordt beschreven in de privacyverklaring.

Overdracht aan de exploitatievennootschap. De uitgever is van plan de exploitatie van Timstrok toe te vertrouwen aan een vennootschap die hij zal oprichten. U stemt er nu al mee in dat deze voorwaarden, samen met de gegevens die nodig zijn om ze uit te voeren, aan die vennootschap worden overgedragen (artikel 1216 van het Franse Burgerlijk Wetboek), die dan uw contractpartij en de verwerkingsverantwoordelijke wordt. Wij informeren u ten minste 30 dagen vooraf, met de identiteit ervan; als u de overdracht weigert, kunt u uw account sluiten voordat die ingaat.

03Gesloten test

Voordat Timstrok voor het publiek opengaat, wordt het gratis, op uitnodiging, aan een beperkt aantal personen en voor een beperkte duur aangeboden. Tijdens deze gesloten test:

• kunnen alleen uitgenodigde e-mailadressen een account aanmaken en gebruiken; het intrekken van een uitnodiging beëindigt de toegang;
• wordt geen abonnement verkocht: bestellingen, betalingen en bedrijfsverificaties zijn fictief en hebben geen juridisch of financieel gevolg;
• kan de dienst veranderen, onderbroken worden of fouten bevatten; meld die via het supportformulier.

Wanneer de dienst voor het publiek opengaat, blijven uw account en uw gegevens bewaard. Wij leggen u dan de toepasselijke voorwaarden voor: u aanvaardt ze om de dienst te blijven gebruiken, of u kunt uw account sluiten. Als Timstrok niet voor het publiek opengaat, sluiten wij de dienst en verwijderen wij de accounts en hun gegevens binnen 30 dagen na de sluiting.

Uw opmerkingen over de dienst helpen ons die te verbeteren. U staat ons toe ze vrij en kosteloos te gebruiken om Timstrok verder te ontwikkelen, zonder ooit uw persoonsgegevens over te nemen.

04Uw account

Inschrijven kan vanaf 16 jaar; u bevestigt dit wanneer u uw account aanmaakt. Onder de 18 jaar hebt u de toestemming van uw wettelijke vertegenwoordigers nodig om Timstrok te gebruiken en een arbeidsovereenkomst te sluiten; zij kunnen op elk moment via het supportformulier vragen om uw account te sluiten.

U verstrekt juiste en actuele informatie, houdt uw aanmeldgegevens geheim en gebruikt alleen uw eigen account. Meld ons onmiddellijk elk gebruik dat u niet hebt toegestaan.

Om namens een bedrijf te handelen, moet u daartoe gemachtigd zijn. De beheerders van de bedrijfsomgeving verlenen en trekken de toegang van leden in. Een identiteits- of bedrijfsverificatie bevestigt de geverifieerde identiteit, niet de juistheid van alle gepubliceerde inhoud.

05Hoe de matching werkt

Timstrok vergelijkt de criteria van cv’s (functies, werkervaring, opleidingen, vaardigheden, certificeringen, talen, rijbewijzen, locatie, telewerk, salaris, beschikbaarheid) met die van vacatures. De berekening is deterministisch: ze past bekende regels en drempels toe, zonder kunstmatige intelligentie of machinaal leren, en meet niet iemands professionele waarde.

Aan de verplichte criteria van een vacature moet worden voldaan; de andere verhogen de compatibiliteit. Een niet vervuld verplicht criterium, of een drempel die de kandidaat of het bedrijf kiest, kan een profiel automatisch van een vacature uitsluiten. U kunt vragen welke criteria uw profiel hebben uitgesloten, uw standpunt geven en een nieuw onderzoek door een mens krijgen door naar support te schrijven.

Vóór wederzijdse interesse ziet het bedrijf een profiel zonder naam, foto, telefoonnummer en adres. Het contact komt pas tot stand wanneer de kandidaat en het bedrijf elk hun interesse hebben getoond. De beslissing om aan te werven ligt altijd bij een mens binnen het bedrijf.

De rangschikking van vacatures en profielen hangt van geen enkele betaling af: een groter abonnement verhoogt het aantal actieve vacatures en accounts, niet de plaats van een vacature in de resultaten.

Overeenkomstig de artikelen L1221-8 en L1221-9 van het Franse Arbeidswetboek (Code du travail) worden deze methoden u vóór hun toepassing voorgesteld. De gebruikte gegevens staan in detail in de privacyverklaring.

06Import met hulp van kunstmatige intelligentie

Alleen op uw verzoek wordt een document dat u importeert (uw cv of, in een bedrijfsomgeving, een functiebeschrijving) gelezen door een dienst voor kunstmatige intelligentie, Mistral AI, om uw profiel of een conceptvacature vooraf in te vullen, die nooit automatisch wordt gepubliceerd.

Het resultaat kan fouten bevatten: u controleert het voordat u het opslaat en u blijft verantwoordelijk voor wat u publiceert. Deze import rangschikt, beoordeelt en sluit geen enkele kandidaat uit. De werking ervan en de bewaring van de documenten staan beschreven in de privacyverklaring.

07Verplichtingen van bedrijven

• Echte, beschikbare en juiste vacatures publiceren (functie, salaris, locatie, type contract), in het Frans opgesteld wanneer het werk in Frankrijk wordt verricht, zonder leeftijdsgrens en zonder discriminerend criterium, tenzij er sprake is van een wezenlijke en bepalende beroepsvereiste (artikelen L1132-1, L1133-1 en L5331-2 tot L5331-4 van het Franse Arbeidswetboek; artikelen 225-1 en 225-2 van het Franse Wetboek van Strafrecht).
• Een kandidaat alleen vragen naar informatie die een rechtstreeks en noodzakelijk verband heeft met de aangeboden functie (artikel L1221-6 van het Franse Arbeidswetboek).
• De gegevens van kandidaten alleen gebruiken voor een legitieme aanwerving, binnen de aangekondigde grenzen; de toegang, de exports en de bewaartermijn van hun dossiers beheersen, en vragen van kandidaten over het gebruik ervan beantwoorden.
• Relevante, feitelijke en respectvolle interne notities schrijven.
• Nooit geld vragen aan een kandidaat, in welke vorm ook, voor toegang tot een aanwerving.

08Wat verboden is

• Fictieve of misleidende vacatures, valse profielen en identiteitsfraude.
• Discriminatie, intimidatie, bedreigingen, haatdragende uitlatingen en inhoud die de rechten van anderen schendt (privéleven, beeltenis, intellectuele eigendom).
• Prospectie zonder verband met werving, misbruikmakende benadering, en het doorverkopen of verspreiden van profielen buiten Timstrok.
• Geautomatiseerde of massale extractie van gegevens, het omzeilen van toegangscontroles, reverse engineering en elke poging om de dienst te verstoren.

09Uw inhoud

U behoudt uw rechten op uw teksten, foto’s en documenten. U verleent ons kosteloos, niet-exclusief, wereldwijd en alleen voor de duur van hun publicatie het recht om ze op te slaan, technisch te verveelvoudigen en aan te passen (formaat, grootte, compressie) en ze te tonen aan de ontvangers die u hebt gekozen, volgens de zichtbaarheid die u hebt ingesteld. Dit recht staat noch de verkoop, noch de overdracht aan een derde, noch reclamegebruik toe.

U garandeert dat u over de nodige rechten beschikt op wat u publiceert (foto’s, logo’s, teksten) en dat uw inhoud voldoet aan de wet en aan deze voorwaarden.

Dit recht eindigt wanneer de inhoud wordt verwijderd of het account wordt gesloten, behalve voor kopieën die nodig zijn om aan een wettelijke verplichting te voldoen, om rechten in rechte te verdedigen of voor uitwisselingen die al met andere gebruikers zijn gedeeld. De bewaring van persoonsgegevens volgt de privacyverklaring.

10Intellectuele eigendom van Timstrok

De naam Timstrok, het logo, de software, de database en de redactionele inhoud van de dienst worden beschermd door het Franse Wetboek van intellectuele eigendom. Wij verlenen u een persoonlijk, kosteloos, niet-exclusief en niet-overdraagbaar recht om de dienst te gebruiken voor uw eigen behoeften en overeenkomstig deze voorwaarden. Elke andere verveelvoudiging, openbaarmaking of opvraging is verboden zonder onze schriftelijke toestemming.

11Inhoud melden en een beslissing aanvechten

Om inhoud te melden die u illegaal of in strijd met deze voorwaarden acht, gebruikt u het supportformulier met de categorie „Melding van inhoud”, ook zonder account. Vermeld de precieze plaats van de inhoud, de redenen waarom u die illegaal acht en een manier om u te antwoorden, en bevestig dat uw melding te goeder trouw gebeurt.

Wij bevestigen de ontvangst van elke melding. Ze wordt zorgvuldig en objectief door een mens onderzocht; geen enkele moderatiebeslissing wordt geautomatiseerd genomen. Afhankelijk van de ernst kunnen wij om een correctie vragen, de zichtbaarheid van inhoud beperken, die verwijderen, of een account opschorten of sluiten. Bij een onmiddellijk risico kan zonder uitstel een voorlopige maatregel worden genomen. De persoon die de melding deed, wordt over de beslissing geïnformeerd.

De persoon wiens inhoud of account aan een maatregel wordt onderworpen, ontvangt uiterlijk wanneer die ingaat een gemotiveerde beslissing: de genomen maatregel, de feiten waarop die steunt, de toegepaste regel (wet of deze voorwaarden) en de rechtsmiddelen, tenzij de wet dat verbiedt. Binnen zes maanden kan die persoon een nieuw onderzoek vragen door naar support te schrijven en alle nuttige elementen aan te brengen; wij antwoorden met redenen.

De weg naar de rechter blijft open, evenals, in voorkomend geval, de instanties voor buitengerechtelijke geschillenbeslechting die zijn gecertificeerd op grond van artikel 21 van Verordening (EU) 2022/2065 betreffende digitale diensten.

12Maatregelen bij een tekortkoming

Als u deze voorwaarden niet naleeft, kunnen wij, in verhouding tot de ernst van de tekortkoming: u een waarschuwing sturen, inhoud verwijderen of verbergen, een functie of uw account opschorten, of uw account sluiten.

Behalve in dringende gevallen (gevaar voor een persoon, fraude, ernstige schending van de rechten van anderen) of wanneer de wet het vereist, gaat aan de opschorting of sluiting van een account een gemotiveerde waarschuwing vooraf, met een termijn van 15 dagen om de tekortkoming te herstellen. Een ernstige tekortkoming, zoals een fictieve vacature, discriminatie, een kandidaat om geld vragen of identiteitsfraude, kan tot onmiddellijke sluiting leiden. Elke maatregel kan worden aangevochten zoals hierboven beschreven.

13Beschikbaarheid van de dienst

Wij zetten redelijke middelen in om de dienst beschikbaar te houden, hem na een incident te herstellen en belangrijke geplande onderbrekingen vooraf aan te kondigen. Onderbrekingen kunnen zich voordoen voor onderhoud, bij een incident of om veiligheidsredenen; ononderbroken toegang tot de dienst wordt niet gegarandeerd.

14Aansprakelijkheid

Wij hebben een inspanningsverbintenis. Wij zijn niet aansprakelijk:

• voor inhoud die gebruikers publiceren en die wij hosten zonder die vooraf te controleren; wij treden snel op om manifest illegale inhoud te verwijderen die ons wordt gemeld (artikel 6 van Verordening (EU) 2022/2065);
• voor aanwervingsbeslissingen, uitwisselingen tussen gebruikers, of het sluiten of uitvoeren van de arbeidsovereenkomst, waarbij wij geen partij zijn;
• voor de juistheid van de informatie die gebruikers opgeven, met inbegrip van de informatie die de import met hulp van kunstmatige intelligentie heeft gelezen.

Als u consument bent, beperken deze bepalingen noch uw recht op schadevergoeding als wij onze verplichtingen niet nakomen, noch de wettelijke garanties die u genieten. Als u voor een bedrijf handelt, is onze aansprakelijkheid beperkt tot rechtstreekse en voorzienbare schade en dekt ze noch het verlies van een kans om aan te werven, noch gederfde winst. Geen enkele beperking geldt bij grove schuld of opzet, of voor lichamelijke schade.

15Duur en sluiting van het account

Deze voorwaarden gelden voor onbepaalde duur. U kunt uw account op elk moment verwijderen via de instellingen: de toegang wordt onmiddellijk afgesloten en u hebt 30 dagen om het te herstellen door opnieuw aan te melden, voordat het definitief wordt verwijderd. De laatste eigenaar van een bedrijfsomgeving moet eerst de eigendom aan een ander lid overdragen; het sluiten van de omgeving, dat bij support wordt aangevraagd, verwijdert zijn account niet.

Een account zonder enige activiteit gedurende 2 jaar wordt na drie herinneringen per e-mail verwijderd; een inschrijving waarvan het e-mailadres niet binnen 7 dagen is bevestigd, wordt gewist. De details staan in de privacyverklaring.

Het verwijderen van een persoonlijk account beëindigt het abonnement van een bedrijf niet: opzeggen gebeurt in de omgeving Abonnement, volgens de algemene verkoopvoorwaarden.

16Wijziging van de voorwaarden

De geldende versie en de datum ervan staan bovenaan dit document. Een belangrijke wijziging wordt u bij uw volgende aanmelding voorgelegd en geldt voor u pas nadat u ze hebt aanvaard; als u ze weigert, kunt u uw account kosteloos sluiten. Een kleine wijziging, zonder gevolgen voor uw rechten en plichten, geldt vanaf de publicatie ervan. Geen enkele wijziging werkt terug.

17Taal, toepasselijk recht en geschillen

Deze voorwaarden bestaan in het Frans, het Engels, het Duits en het Nederlands. De Franse versie is bindend; als u consument bent, kan een vertaalverschil dat voor u ongunstig zou zijn u echter niet worden tegengeworpen.

Op deze voorwaarden is Frans recht van toepassing. Als u consument bent en in een andere lidstaat van de Europese Unie woont, behoudt u de bescherming van de dwingende regels van die staat.

Schrijf bij onenigheid eerst naar support: wij antwoorden binnen 30 dagen. Als u consument bent, wordt consumentenbemiddeling geregeld door de artikelen L612-1 en volgende van het Franse Consumentenwetboek. Tijdens de volledig gratis gesloten test is er geen consumentenbemiddelaar aangewezen; de gegevens ervan verschijnen hier zodra de dienst voor het publiek opengaat.

Komt er geen akkoord tot stand, dan wordt het geschil voorgelegd aan de volgens de gewone regels bevoegde rechter. Als u consument bent, kunt u ook de rechter aanzoeken van de plaats waar u woonde bij het sluiten van de overeenkomst of bij het optreden van het schadeveroorzakende feit (artikel R631-3 van het Franse Consumentenwetboek).